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近日，大理市總工會命名表彰了一批2019年度"工人先鋒號" "先進職工之家"和"學習型工會組織"，大理滄龍物流有限公司工會榜上有名，被命名表彰為"先進職工之家"。大理滄龍物流有限公司工會委員會通過真情付出，得到了員工擁護和上級工會的認可。
大理滄龍物流有限公司工會委員會自2012年7月成立以來，就把構建和諧的勞動關系，關心關愛員工，培養忠誠于企業的團隊，打造懂經營、會管理、務實型的員工隊伍作為助推企業快速健康發展重點工程來抓，從五個方面創建職工之家。
抓好勞動制度建設，嚴格執行國家法律法規。公司工會認真履行基層工會職責，嚴格執行《勞動法》《勞動合同法》及涉及職工福利的國家政策規定，通過制度來規范企業勞動關系，對勞動合同的簽訂、變更、續簽、解除、終止等都進行了詳細的規定；建立集體協商制度，將合同期限、工作內容、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險福利、勞動保護、勞動條件、職業病防護、勞動紀律等雙方共同關心的問題列入勞動合同，所有員工都與公司簽訂了勞動合同、合同簽訂率達100%。
按時足額支付職工工資，依法參加各項社會保險。公司先后制定了《員工薪酬制度》《員工勞動紀律和考勤制度》《員工職級晉升管理辦法》《員工績效考核管理辦法》等企業管理各種制度，并按照制度嚴格執行和兌現。在員工的招聘使用上，根據缺崗情況進行公開招聘，擇優錄用，試用期滿后組織考核，辦理轉正手續，簽訂勞動合同，給予購買"五險"；在發放員工工資上，按時足額將員工工資打到員工工資卡上，并足額繳納員工的"五險" ；在員工職級的晉升上，根據各崗位員工的工作業績考核情況和業務能力提升情況，每年都對員工作一次全面的量化考核和晉升，薪酬隨著職務和職級晉升而增加，充分激發了職工干好工作的積極性。同時，還認真抓好職工績效考核管理工作，兌現績效工資和獎金，使全公司員工心往一處想，勁往一處使，凝心聚力促發展。
全面改善工作環境，建設溫馨和諧職工之家。堅持以人為本，為職工創造寬松、舒心的工作環境。福利待遇向一線員工傾斜，對派駐項目部、分公司一線工作的員工，實行駐外項目補貼和按月考核兌現績效獎；解決職工就餐問題，一日三餐在公司就餐，三菜一湯葷素搭配，菜譜隨時調整，做到清潔衛生新鮮可口；改善工作環境，新建了公司辦公樓，美化亮化公司大院，打造了靚麗的企業形象，更新辦公設備設施，基本實現了無紙化辦公和信息化管理；建起了職工活動室、圖書閱覽室以及棋牌棋藝室，安排了職工午間休息室，人性化的管理為員工創造了舒心和諧的工作環境。
關心關愛員工成長，組織開展各種文體活動。充分發揮工會組織在和諧勞動關系、維護職工合法權益、幫助扶持困難職工等方面的作用。每年組織一次體檢，職工生日發放生日蛋糕，生病住院和職工婚喪事組織慰問，讓職工感受大家庭溫暖；堅持不懈的開展黨建文化和企業文化建設活動，不斷樹立職工的愛國家、愛公司、愛社會的意識。每年召開年終工作總結暨表彰大會，樹立典型、表彰先進員工，形成了創先爭優的良好氛圍。
注重員工學習培訓，打造干實事的企業團隊。抓好新員工的入職崗前培訓，讓其盡快融入團隊；重視員工資質技能培訓，采取送出去和請進來培訓，獲取對企業有用的資質，已培養了2名高級物流師、7名中級物流師、3名高級職業經理人、1名高級貨運站場經理人和10多名安全員。通過堅持不懈抓好員工培訓，實現了員工隊伍的快速成長。
［羅 全］
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